Vi er på talentjakt etter programmerer!

13 January, 2020

Daglig leder Roger Hopland leter etter en ny programmerer, men stillingsannonsen han har publisert i sosiale medier er utformet noe uvanlig sammenlignet med tradisjonelle annonser. Her forklarer han årsaken.

1. Hvorfor "talentjakt" fremfor å publisere en tradisjonell stillingsannonse? 

Jeg tror ikke nødvendigvis utdanning, CV eller alder betyr noe for å gjøre en god jobb som programmerer. Vi ønsker å gi alle med interesse for IT og programmering en reell sjanse. Vi ser mest på individ og motivasjon til å lære. For å gjøre annonsen mer tiltalende også for de som kanskje ikke har så mye erfaring, lanserte vi en "talentjakt" fremfor å utforme en tradisjonell annonse med opplistede krav til søkerne. 

2. Vurderes også de som ikke har utdanning eller erfaring i det hele tatt? 

Ja, absolutt! Så lenge man har en interesse og motivasjon til å lære, tror jeg man kommer fort inn i arbeidsoppgavene. Vi har en god arbeidskultur i teamet vårt som sørger for at vi hele tiden hjelper hverandre når vi står litt fast. Vi har god erfaring med å jobbe på denne måten, og det knytter et sterkt samarbeid i teamet og fører til en mer lærerik og spennende arbeidshverdag. 

3. Er det snakk om en heltidsstilling? 

Vi tar det individuelt med hver enkelt som tar kontakt. Det kommer an på interesseområdet til søkeren, tilgjengelighet og hvor søkeren er bosatt. Det er altså mulighet for en heltidsstilling, men også deltid eller konsulentarbeid ved behov. Det er også mulig å jobbe hjemme ifra dersom søkeren har behov for det. Det avgjøres alt etter hvordan situasjonen er for den enkelte. 

Klikk her for å lese stillingsannonsen

Har du interesse for programmering eller IT?

Ring Roger på telefon 900 77 351 eller kontakt oss på facebook